Договорное регулирование трудовых отношений

Что представляет собой гражданско-правовой договор?

Кому поручить ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство — это целый комплекс процедур по документальному оформлению трудовых отношений. Ключевые моменты взаимодействия с персоналом — трудоустройство и увольнение, перевод и направление в командировку, награждение и дисциплинарное наказание — сопровождаются определенными формальностями. Все работодатели, использующие наемный труд, обязаны вести кадровое делопроизводство-2021: новые требования несколько упрощают этот процесс для индивидуальных предпринимателей и микропредприятий, но полностью от него не освобождают.

Вести кадровый учет может как один специалист по кадрам, так и целая кадровая служба. Все зависит от масштаба компании и сложности ее структуры. Чем больше штат, тем солиднее поток документов, с которым приходится иметь дело кадровику, тем сложнее ему справляться в одиночку. Кадровую службу приходится расширять. А в небольших организациях, где работает в общей сложности 10–20 человек, все вопросы, связанные с персоналом, может единолично решать руководитель. В идеале для этого нужна соответствующая квалификация, но при малом объеме работы даже освоенное с нуля кадровое делопроизводство для чайников позволяет нормально с ней справляться.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

Индивидуальный трудовой договор

Отличие трудового договора от иных источников состоит в том, что он устанавливает права и обязанности двух сторон – работника и работодателя, и, казалось бы, не имеет признаков нормативности. Однако трудовое законодательство исходит из того, что в индивидуальном трудовом договоре могут предусматриваться такие положения, которые расширяют границы установленных норм (например, установление дополнительных прав и гарантий работника), и становятся в силу этого нормативными. При этом следует учитывать, что не все положения трудового договора относятся к регулятивным, а лишь те, которые интерпретируют принципы трудового права и дополняют нормы права применительно к конкретным сторонам трудового договора. Так, к нормам права не относятся те индивидуального свойства положения трудовых договоров, которые содержат информационные сведения о сторонах, дате и месте заключения трудового договора и т.п., а также повторяют нормы, содержащиеся в общем массиве норм трудового права и действующие применительно к индивидуальному трудовому отношению независимо от содержания конкретного трудового договора.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). При этом отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Разновидности гражданско-правового соглашения

Действующее законодательство предусматривает несколько видов документа, в зависимости от содержания:

  • имущественные – купля продажа недвижимости, аренда квадратных метров, движимых объектов;
  • договора о выполнении работ – трудовой подряд, субподряд;
  • оказание услуг – грузоперевозки, платное страхование, частная медицинская практика.

Оформление гражданско-правового договора отличается, исходя из сторон рассматриваемых взаимоотношений.

С физическими лицами

  1. Подряды на выполнение ремонтных, строительных, проектировочных работ. Предполагается оформление и заверения акта на выполнение поставленной задачи.
  2. Возмездное оказание услуг – сторона исполнителя обязуется выполнить/предоставить конкретную услугу.
Читайте также:  Маникюр камифубуки: рекомендации по выполнению, варианты дизайна

Оплата труда производится по факту выполнения поставленной задачи. Работодатель освобождается от необходимости оформлять трудовой договор, в праве налагать обязательства по возмещению убытков в полном объеме.

Исполнителю гарантируется сохранение льгот/компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

С юридическими лицами

Разновидности гражданско-правового соглашения
  1. Поручительство – договор, регламентирующий объем полномочий и обязательства, возложенных на исполнителя. Оплата и размер труда производится доверителем в соответствии с положениями нормативного документа, по договоренности сторон в договоре поручительства.
  2. Агентирование – принципал пользуется услугами наемного физического лица – агента. Поручения осуществляются за известное вознаграждение, а соглашением устанавливается: объем выполняемой работы: ее специфика, конкретные задачи, условия труда. Тут вы узнаете, как составить агентский договор на оказание услуг.
  3. Комиссия – сторона трудовых взаимоотношений (комиссионер) заключает определенное количество сделок или действий, перечень которых оговорен сторонами. Поручение формируется и оплачивается заказчиком (комитентом).

Правила и порядок заключения договора комиссии на реализацию товара рассмотрены в этой статье.

Понятие и особенности ГПД.Индивидуальный предприниматель с работником

Унифицированный бланк гражданско-правового договора описывает важнейшие характеристики предполагаемого взаимодействия: обязательства заказчика и исполнителя, ответственность сторон за результат и оплату труда.

Данный вид отношений удовлетворяет максимум потребностей ИП, так как форма единоразового найма не подразумевает выплаты взносов в государственные инстанции. Заказчик освобожден от необходимости оборудовать рабочее место, оформлять сопроводительную документацию.

Важно знать! Найм иностранного гражданина осуществляется по идентичной схеме. Единственное отличие – гражданин другой страны, в течении трех дней, обязан уведомить Федеральную Миграционную Службу о наличии трудовых обязательств.

По каким правилам проводится трудоустройство иностранных граждан – читайте в публикации по ссылке.

Трудовой договор с физическим лицом и между физическими лицами. Образец документа

Виктория Рябенко

8 ноября 2017

# Бизнес-документация

«Установленной формы договора между физическими лицами нет. Однако любой официальный документ должен содержать следующие элементы…»

  • Договор трудового найма с физическим лицом
  • Гражданско-правовые договоры

Любые трудовые отношения лучше оформлять на бумаге, то есть подписывать трудовой договор. Документ регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Чаще всего соглашение подписывается между юридическим и физическим лицом, то есть между специалистом и какой-либо организацией. Однако, согласно трудовому кодексу договор могут заключить и физические лица.

Если вы хотите, чтобы в дальнейшем не возникало конфликтных ситуаций и разногласий, в договоре нужно прописать все права и обязанности сторон, условия труда и оплату, которую будет получать работник. Такой договор может быть заключен, например, между дизайнером и владельцем квартиры.

Читайте также:  Идеальный маникюр: выбираем гель-лак для домашнего использования

Договор трудового найма с физическим лицом

Установленной формы договора между физическими лицами нет. Однако любой официальный документ должен содержать следующие элементы:

  • ФИО и данные обеих сторон;
  • процесс начисления заработной платы;
  • количество рабочих и выходных дней;
  • права и обязанности;
  • компенсации и гарантии;
  • ответственность сторон;
  • срок действия и условия прекращения договора.

Если предполагается испытательный срок, то работодатель должен прописать это в соглашении. Также в документе должен быть указан размер оплаты труда за месяц или общий гонорар. Если договор заключается на длительный срок, то работодатель указывает условия ежегодного отпуска.

Трудовой договор с физическим лицом и между физическими лицами. Образец документа

Обычно такой вариант трудового договора подписывается сторонами на определенный срок, то есть является срочным. Запись о работе по такому договору не заносится в трудовую книжку. Выступать работодателем может любой человек, достигший 18-летия.

Если физическое лицо нанимает работника для оказания личной помощи на длительный срок, то кроме регистрации договора, работодатель должен обратиться в местный пенсионный фонд. Лицо, выступающее в качестве работодателя, обязано пройти регистрацию в ПФР, получить пенсионное удостоверение на работника и совершать пенсионные отчисления с каждой заработной платы.

Для наглядности сравним соглашения между физическими лицами и с юридической стороной.

Образец договора между физ. лицами можно скачать здесь:

Скачать бланк договора

Гражданско-правовые договоры

Два физических лица также могут заключить гражданско-правовой договор. Такое соглашение подписывается, если одна сторона оказывает какую-либо услугу другой.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

  • Для оформления сделки за проценты. Например, договор с риелтором для продажи квартиры;
  • Для получения юридических услуг, например, с адвокатом;
  • Для получения транспортных услуг;
  • Для проведения научных работ;

Стоит отметить, что чаще всего такой договор заключается между физическим и юридическим лицом. Однако иногда обе стороны являются частными лицами. Документ может заполняться от руки в свободной форме.

Скачать образец

Основания для расторжения

В качестве оснований для расторжения трудового договора о дистанционной работе могут выступать следующие:

  1. Все основания предусмотренные ТК РФ.
  2. Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, прописанные в тексте договора.

То есть, у работодателя появляются дополнительные возможности расторгнуть трудовой договор с работником по своему желанию. Законодатель не регулирует содержание этих дополнительных условий, при условии, что они не дискриминируют работника и не ухудшают его положение.